人合公司的竞争本质上是人才储备和人才管理能力的竞争万泰组织召开第二期干部管理培训
人合公司的竞争本质上是人才储备和人才管理能力的竞争
万泰组织召开第二期干部管理培训
发布日期：2018-05-25 17:22
2018年，万泰推出针对各级管理干部的系列培训，围绕干部队伍能力建设、职业经理人的能力提升进行主题分享和学习讨论。
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3月26日第一讲，由卢振辉副总经理分享在万泰带团队之心得。谈如何把管理核心理念转化为团队意志；围绕管理者的个人魅力修养、员工需求、常用激励、目标设定、内外部环境分析、计划执行与沟通分享如何带队伍。
5月25日，公司组织召开第二期干部管理培训。
主题：万泰人力资源配置及队伍建设。
郭景菁副总经理主题分享万泰人力资源配置及队伍建设从招聘做起，从招聘谈对万泰人力资源配置和队伍建设人才队伍建设的思考、观点，并结合案例阐述招聘作为人才甄选、职位匹配、团队构建的初始化工作，在认证机构组织战略实现中的重要作用；从人才队伍建设的常见误区看HR和用人部门如何在招聘中的分工协作；结合认证行业人力资源市场现状分析，分享业务单元负责人开展招聘工作的实战案例；从招聘看万泰人才队伍建设和配套机制创新，从管理流程、岗位设置、工作分工、薪酬激励多维度互动，拓展用人思路，创新人才队伍建设和管理模式。
本次培训还特邀嘉宾分享北美实习生制度：从在普华永道、麦肯锡等专业服务机构和银行、投行等金融机构的实习生经历，看国际化高端人合机构在招聘和人才识别、培养、使用环节上的投入和过程策划。
